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“招聘黑話”專坑職場小白?

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时间:2022-03-01 09:54 来源:未知 作者:未知 阅读:983 次

  看似平平無奇,實則話裏有話。臨近“金三銀四”求職旺季,形形色色的“招聘黑話”引發廣泛討論。所謂招聘黑話,是指用人單位用一些看上去很美的話術,“一鍵美顔”工作內容和環境,有些描述甚至與現實天差地別。

  有媒體“翻譯”了一些常見招聘黑線,別想太多;“彈性工作”,多半是指上班不“彈”下班“彈”;“抗壓能力強”,等于要做好多加班的准備;“能獨立完成任務”,很可能意味著産品測試、推廣、運營都等你一人來扛……

  對職場小白來說,若聽不出其中的弦外之音,很容易掉入用人單位的陷阱。難怪有人感歎:現在應聘,除了要認真准備簡曆、專業測試外,還要專門抽出時間,好好研究一下招聘“語言學”,以便做好職場信息解碼工作,及時避坑。

  爲了招到更優秀的人才,用人單位盡量展現自身優勢和崗位吸引力本屬正常,在招聘信息中盡量正面表述也無可厚非。但是,正面表述不能以核心信息失真爲前提,更不能有意誤導求職者。否則,即便一時把人“忽悠”來了,當員工發現預期與現實的巨大落差時,也會人心浮動,更遑論對企業産生歸屬感了。

  一個普遍現象是:招聘信息“黑話指數”過高、過分花哨的單位,其留人能力往往不強。原因很簡單:沒有多少員工想跟一個從一開始就欺騙、誤導自己的單位共同成長。從企業運行的角度來說,頻繁的人員流動也會削弱運行效率,難以形成穩定的企業文化,還會反噬自身的行業口碑。其實,看招聘啓事如同閱讀文章,若是毫無真心實意,再華麗的辭藻也無法打動人心。

  對求職者尤其是職場新人來說,最關鍵的就是盡量減少信息不對稱。缺乏社會經驗、剛剛步入職場的大學生,存在兩種常見傾向。一是容易聽信招聘單位的一面之詞,不懂得辨別招聘信息中的“水分”,甚至會一廂情願地主觀放大崗位的美好一面。二則是不善于與單位溝通,羞于詢問福利、待遇等關鍵信息,甚至對此缺乏基本概念。這兩種傾向,都會讓他們更容易“中招”,讓招聘黑話中的模糊話術鑽空子。

  面對“過度美顔”的招聘信息,比起讓應聘者成爲“語言學家”,更重要的是做好基本的勞動保障,減少招聘雙方的信息不對稱。對此,監管部門應當積極發力,不能任由招聘單位隨意誇大、誤導、欺騙求職者。比如,對于招聘信息中“同一崗位薪酬區間跨度過大、而且往往最終取最低值”等常見問題,就有待進一步細化監管。

  臨近就業季,高校除了爲學生搭建信息平台,也有必要對薪酬、保險等勞動權益進行科普,培養學生的權利意識,消除年輕人“不好意思協商崗位待遇”“不知何爲五險一金”等常見問題。

  求職是大學生從校園邁向社會的重要一步,面對招聘黑話,職場小白們上的第一課,或許不是學會“破譯”話術,而是學會兼聽則明的道理。多跟師兄師姐進行溝通,向職場前輩取取經,與師友充分探討,了解目標單位真實的發展狀況、企業文化、工作內容和強度,不難跳出招聘啓事中的文字遊戲,找到更有誠意、更實在的工作單位。

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